Dowóz pracowników do pracy

Zasadniczo pracodawca niema takiego obowiązku, poza jednym wyjątkiem. Wysłanie pracownika w podróż służbową zobowiązuje pracodawcę do poniesienia wszelkich kosztów dojazdu. Jak jednak podejść do osób, które z założenia mają ruchome miejsce pracy?

Niejednokrotnie zorganizowanie przez pracodawcę nieodpłatnego dowozu w miejsce pracy jest jedynym rozwiązaniem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pierwsi mogą pozyskać większa liczbę osób niezbędnych do właściwego funkcjonowania ich przedsiębiorstwa, drudzy zaś mają możliwość podjęcia pracy, jakiej nie mieliby szansy znaleźć w swoich miejscowościach . Najczęściej pracodawcy decydują się na zapewnienie pracownikom takiego dojazdu w przypadku ruchomego miejsca pracy takiego jak np. budowa.

Czy dowóz na miejsce pracy jest przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu?

W momencie ruchomego miejsca pracy pracodawcy mimo wszystko opłacają dojazd. Skoro robią to dobrowolnie, nie mając takiego obowiązku, czy wobec tego nieodpłątny dowóz stanowi korzyść dla pracowników podlegający opodatkowaniu? Niestety w dalszym ciągu jest wiele sprzecznych opinii na ten temat, a wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 roku jeszcze bardziej rozgrzał emocje. Jedni eksperci są zdania, że taki dowóz należy bezwzględnie opodatkować, a drudzy, że to zależy od sposobu, w jaki się taki dowóz zorganizuje. Z jednej strony w myśl ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodami podlegającymi opodatkowaniu są również wartości nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez osoby fizyczne. Z drugiej strony bardzo ciężko jest wycenić wartość usługi, jaką jest nieodpłatny dowóz, jeżeli pracownicy wsiadają w różnych miejscach i pracodawca nie ewidencjonuje, którzy pracownicy z niego korzystają

Nie ma w takim wypadku jednoznaczniej odpowiedzi, a wyrok Trybunału Konstytucyjnego nie rozwiewa wszystkich wątpliwości.

Czy czas dojazdu do pracy wilcza się do czasu pracy?

Jeżeli w umowie o pracę nie zostało zawarte, iż czas dojazdu jest wliczony w czas pracy, to nie ma takiej możliwości, nawet jeśli do miejsca pracy dojeżdżamy razem z pracodawcą i jesteśmy w takim przypadku do jego dyspozycji.

źródło: kadry.infor.pl